江苏修订出台公务员考核实施办法
2021-01-18 21:28:00  来源:上葡京真钱电子  作者:新华报业全媒体记者 郁芬  
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  上葡京真钱电子讯 近日,省委组织部修订出台《江苏省公务员考核实施办法》(以下简称《实施办法》),旨在对标新时代新要求,推动公务员考核工作常态化,制度化,全覆盖,实现组织绩效和个人绩效,“考人”与“考事”有机结合,激发广大公务员勇于担起“争当表率,争做示范,走在前列”的光荣使命,奋力谱写“强富美高”新江苏建设新篇章。

  《实施办法》共6章,39条,从指导思想,内容标准,程序步骤,结果运用等方面,对公务员考核工作作了进一步规范,力争科学精准,客观公正,简便易行,更好地体现时代特征,江苏特点。

  《实施办法》坚持将政治标准放在首位,强调加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,建设一支信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。在考核内容上,进一步细化德,能,勤,绩,廉的具体内涵,重点考核政治素质和工作实绩,切实强化考核内容的政治性,导向性,针对性。

  《实施办法》注重发挥政策整体效应,注意与《党政领导干部考核工作条例》《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》《公务员平时考核办法(试行)》《公务员考核规定》等政策规定紧密衔接,特别注重与机关年度综合考核融合并进,推动部门(单位)把目标任务落实在平时,分解到个人,形成从组织到个人的考核“闭环”,在促进广大公务员履职尽责过程中,更好地助推各项目标任务的落地落实。

  《实施办法》强化考核结果综合运用,明确把考核结果作为调整公务员职位,职务,职级,级别,工资以及公务员奖惩,培训,辞退的重要依据。将公务员年度考核结果与单位综合考核结果紧密挂钩,明确上一年年度综合考核一,二,三,四等次单位,公务员优秀等次比例分别为30%,25%,20%,15%,前两年年度综合考核均是第一等次的单位为35%。加大刚性约束力度,对平时考核被确定为“一般”“较差”,年度考核被确定为“基本称职”“不称职”等次的公务员,区分不同情形,明确批评教育,诫勉谈话,不享受年度考核奖金,降低职务(职级)层次,辞退等惩处措施。

  《实施办法》还对新录用,调任(转任),援派(挂职),参加帮扶,单位派出学习,参加专项工作,军队转业,病(事)假,受党纪(政务)处分,涉嫌违纪违法等10多类公务员的考核事项作了详细规定。要求县级以上公务员主管部门每年按照不少于20%的比例,对辖区内各机关公务员考核工作进行核查了解。鼓励各机关运用互联网技术和信息化手段,简便高效地开展公务员考核工作,着力推动解决考核对象不够精准,责任主体不够明确,持续开展不够有力等问题。

  新华报业全媒体记者 郁芬

标签:实施办法;公务员;公务员考核
责编:滕方
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